こんにちは。ダディです。
なんなんでしょうか。
僕の勤めている会社は、今年３人も増員をするようです。
先月まで指導していた新人さん。
この方は本当に優れた方でした。
もう、新人研修担当者の僕が、教えるのが上手いんじゃないかと勘違いするほどの優秀な方でした。
そして今月から研修となる新人さんと、ほぼ毎日僕が同行しています。
なんと言いますかねぇ。
前の人が良すぎたという事もあるんでしょうけど。
申し訳ないが、現状では採用仕兼ねる。
良い面と悪い面、どちらもあるんですけど、悪い面が目立ち過ぎる。
ということで、新人教育の担当は僕と番長になっているので、現状の問題点と解決策を番長に書面で報告。
来月からの教育に関して、打ち合わせをしたんですよね。
その際、番長が僕に言った事は。
「やっぱりダディ、凄いね。」と。
「うん。僕は凄いですよ。」と返答しました。
折角、縁があって同じ会社で働く事となった方なので、試用期間後にそのまま採用されて欲しい。
でも、今のままじゃちょっと厳しい。
試用期間中に改善出来れば良いんですけどね。
その改善策も、月末に伝えておく予定ですけどね。
僕に出来ることは今月まで。
来月からは別の新人さんの教育になりますのでね。
できれば、現在の問題点を改善して、問題なく通常業務を遂行して欲しい。
「ダディさんの指導のおかげで」的な事を言われるように、残りの２日間を過ごせたら良いなぁ。
まぁ、こればっかりは本人の気持ち次第なんでね。
難しいだろうなぁ。
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